Stellvertretende Stationsleitung – offene psychiatrische Station (w/m/d)

In unserer Klinik für Psychiatrie und Psychosomatik in Hofheim am Taunus begleiten wir Menschen mit psychischen Erkrankungen und Krisen individuell – stationär und ambulant. Unser Team bietet moderne Therapien in wertschätzender Atmosphäre, u. a. bei Depressionen, Angststörungen und Abhängigkeitserkrankungen. In der Psychosomatik liegt der Fokus auf einer tiefenpsychologisch fundierten, multimodalen Behandlung. Junge Erwachsene (18–27 Jahre) unterstützen wir mit einem speziellen Gruppenangebot und individueller Therapie. Wir suchen Sie als

Stellvertretende Stationsleitung – offene psychiatrische Station (w/m/d)

Das erwarte Sie bei uns
•    Ein engagiertes und fachlich versiertes Team
•    Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Maß an Gestaltungspotential in enger Zusammenarbeit mit der Zentrumsleitung der Klinik für Psychiatrie und Psychosomatik
•    Personalführung, Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
•    Organisation und Gestaltung von kundenorientierten und professionellen Prozessen
•    Planung einer zielorientierten Aufgabenverteilung im Zuständigkeitsbereich
•    Gewährleistung einer guten pflegerischen Versorgung der Patienten:innen
•    Interdisziplinäre Teambesprechungen und Zusammenarbeit
•    Leiten von pflegerischen Gruppentherapien
•    Aufnahme- und Entlassungsplanung
•    Beteiligung an der Qualitätssicherung auf der Station
•    Teilnahme am Hintergrunddienst der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie

Das bringen Sie mit
•    Freude und Empathie im Umgang mit Patient:innen
•    Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
•    Erfahrung in der psychiatrischen Fachpflege
•    Eine abgeschlossene Fachweiterbildung Psychiatrie oder die Bereitschaft diese zu absolvieren
•    Freundlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, sicheres Auftreten und  ausgeprägte Belastbarkeit
•    Wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung als Stationsleitung oder die Bereitschaft die Qualifikation zu erwerben
•    EDV-Kenntnisse und Organisationsfähigkeit
•    Erfahrung im Leiten und Konzipieren von pflegerischen Gruppen

Darauf können Sie sich freuen
•    Ein zukunftsorientiertes und entwicklungsfähiges Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld
•    Eine strukturierte Einarbeitung
•    Mitarbeit in einem kompetenten und multiprofessionellen Team
•    Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie Teilnahme an internen Schulungen
•    Eine attraktive Vergütung nach TVöD und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
•    Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Gesundheitsförderung
•    Zahlreiche Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über „mein-dienstrad.de“, EGYM Wellpass-Firmenfitness, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung über „Wir für Gesundheit“ und Kantine

Über uns – Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben. In den varisano Kliniken Frankfurt-Main-Taunus setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region.

Sie haben Fragen? Dann sprechen Sie mit Herrn Stefan Eckert (Zentrumsleitung Klinik für Psychiatrie und Psychosomatik). Telefon: 06192 98-4530,  E-Mail: stefan.eckert@varisano.de.

Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer 1334 per E-Mail an: Recruiting@varisano.de

varisano Kliniken des Main-Taunus-Kreises GmbH
Kronberger Str. 36
65812 Bad Soden

Was uns noch wichtig ist
Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur. 
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Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.

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Berechtigtenkreis und Voraussetzungen für eine Prämienzahlung
(a) Bewerber:innen, die sich über unsere Karrierebörse auf Stellen bewerben, die mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind, erhalten bei erfolgreicher Einstellung in einer der varisano Gesellschaften eine Willkommensprämie. Voraussetzung ist der tatsächliche Arbeitsantritt; die Prämie beträgt 2.500 €.
(b) Ausgenommen hiervon sind:
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die einen befristeten Arbeitsvertrag von weniger als einem Jahr abschließen
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate (ab Datum des Bewerbungseingangs) aus eigenem Wunsch aus einer der varisano Gesellschaften ausgeschieden sind
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis von einer der varisano Gesellschaften gekündigt oder das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet wurde
(c) Die „Willkommensprämie“ ist ausschließlich für Stellen bzw. Einstellungen vorgesehen die deutlich mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind.
Prämienzahlung
Wenn die vorstehenden Voraussetzungen vorliegen, hat der/die neue Mitarbeiter:in einen Anspruch auf eine Prämienzahlung in Höhe von 2.500 €, die in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die Prämienzahlung erfolgt unter den nachfolgenden Bedingungen:
(a) Der/die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die erste Hälfte der Prämie in Höhe von 1.250 € mit Aufnahme der Arbeit am ersten Arbeitstag. Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf die Arbeitsaufnahme des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(b) Der/Die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die zweite Hälfte der Prämie in Höhe von 1250 €, nach Ablauf der Probezeit (Probezeit endet nach sechs Monaten Beschäftigungszeit). Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf Probezeitbeendigung des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(c) Scheidet der/die Mitarbeiter:in vor der Beendigung der Probezeit aufgrund von Eigenkündigung, Kündigung des Arbeitgebers oder durch Aufhebungsvertrag aus, hat der/die Mitarbeiter:in keinen Anspruch auf die Auszahlung der zweiten Hälfte der Prämie.
(d) Die Prämienzahlung ist ein Bruttobezug und somit steuer- und sozialversicherungspflichtig.