Pflegefachkraft oder OTA Operationstechnische Asssistent:in – Urologische Ambulanz (w/m/d)

Vielfalt ist bunt. Und wir sind bunt fürs Leben. In den varisano Kliniken Frankfurt-Main-Taunus setzen sich täglich 4.500 Mitarbeitende mit Herz und Fachwissen für das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen ein. Jede Patientin und jeder Patient steht mit den individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieses Engagement macht uns zu einem wichtigen Gesundheits-Partner der Region. Für unseren Standort varisano Klinikum Bad Soden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Pflegefachkraft oder OTA Operationstechnische Asssistent:in – Urologische Ambulanz (w/m/d)

Das erwartet Sie bei uns
•    Betreuung von geplanten ambulanten und stationären Patienten sowie Notfallpatienten mit urologischen Krankheitsbildern
•    interdisziplinäre und fachlich versierte Teamarbeit im Bereich der urologischen Ambulanz und im urologischen OP mit Da-Vinci-Operationssystem
•    Assistenz bei allen diagnostischen und therapeutischen/operativen Maßnahmen
•    Koordination therapeutischer und diagnostischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Dienst und weiteren an dem Behandlungsprozess beteiligten Schnittstellen
•    Durchführung der patientenbezogenen und administrativen Dokumentation

Das bringen Sie mit
•    Eine abgeschlossene dreijährige pflegerische Ausbildung oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/m Operationstechnischen Assistent:in
•    Alternativ: Pflegefachkraft mit OP-Erfahrung
•    Freude und Empathie im Umgang mit Patient:innen
•    Erfahrung in der urologischen Pflege sowie in der Funktionspflege ist wünschenswert
•    Gute Kommunikationsfähigkeiten, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit
•    Aktive Bereitschaft sich fort- und weiterzubilden

Darauf können Sie sich freuen
•    Ein zukunftsorientiertes und entwicklungsfähiges Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld
•    Attraktive Vergütung nach TvöD
•    Eine strukturierte Einarbeitung
•    Fünf-Tage-Woche im zwei-Schichtsystem, plus Rufdienste
•    Mitarbeit in einem kompetenten und multiprofessionellen Team
•    Ein familienfreundliches Unternehmen
•    Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
•    Zahlreiche Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über „mein-dienstrad.de“, EGYM Wellpass-Firmenfitness, Corporate Benefits, Krankenzusatzversicherung über „Wir für Gesundheit“ und Kantine

Sie haben Fragen? Dann sprechen Sie mit Frau Astrid Eisenberg (Pflegedirektorin) Telefon: 06196-657890 oder E-Mail: astrid.eisenberg@varisano.de.

Klingt das nach einer spannenden Herausforderung für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie diese unter Angabe der Kennziffer 1327 per E-Mail an Recruiting@varisano.de.

varisano Kliniken des Main-Taunus-Kreises GmbH
Kronberger Straße 36
65812 Bad Soden

Was uns noch wichtig ist
Die Gleichstellung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität wird aktiv gefördert und ist fester Bestandteil unseres Selbstverständnisses und unserer Unternehmenskultur. 
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Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit zwingende dienstliche und betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.

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Berechtigtenkreis und Voraussetzungen für eine Prämienzahlung
(a) Bewerber:innen, die sich über unsere Karrierebörse auf Stellen bewerben, die mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind, erhalten bei erfolgreicher Einstellung in einer der varisano Gesellschaften eine Willkommensprämie. Voraussetzung ist der tatsächliche Arbeitsantritt; die Prämie beträgt 2.500 €.
(b) Ausgenommen hiervon sind:
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die einen befristeten Arbeitsvertrag von weniger als einem Jahr abschließen
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, die innerhalb der letzten 18 Monate (ab Datum des Bewerbungseingangs) aus eigenem Wunsch aus einer der varisano Gesellschaften ausgeschieden sind
•    Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnis von einer der varisano Gesellschaften gekündigt oder das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beendet wurde
(c) Die „Willkommensprämie“ ist ausschließlich für Stellen bzw. Einstellungen vorgesehen die deutlich mit dem Banner „Willkommensprämie“ gekennzeichnet sind.
Prämienzahlung
Wenn die vorstehenden Voraussetzungen vorliegen, hat der/die neue Mitarbeiter:in einen Anspruch auf eine Prämienzahlung in Höhe von 2.500 €, die in zwei Teilen ausgezahlt wird. Die Prämienzahlung erfolgt unter den nachfolgenden Bedingungen:
(a) Der/die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die erste Hälfte der Prämie in Höhe von 1.250 € mit Aufnahme der Arbeit am ersten Arbeitstag. Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf die Arbeitsaufnahme des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(b) Der/Die Mitarbeiter:in hat Anspruch auf die zweite Hälfte der Prämie in Höhe von 1250 €, nach Ablauf der Probezeit (Probezeit endet nach sechs Monaten Beschäftigungszeit). Die Prämie wird spätestens mit dem zweiten auf Probezeitbeendigung des/der Mitarbeiter:in folgenden Gehaltslauf ausgezahlt.
(c) Scheidet der/die Mitarbeiter:in vor der Beendigung der Probezeit aufgrund von Eigenkündigung, Kündigung des Arbeitgebers oder durch Aufhebungsvertrag aus, hat der/die Mitarbeiter:in keinen Anspruch auf die Auszahlung der zweiten Hälfte der Prämie.
(d) Die Prämienzahlung ist ein Bruttobezug und somit steuer- und sozialversicherungspflichtig.